ats简历人力资源主管jd匹配_怎样的简历才能受到人力资源主管的青睐-

2024-06-03 19:28:07

ats简历人力资源主管jd匹配_怎样的简历才能受到人力资源主管的青睐? _怎样的简历才能受到人力资源主管的青睐?

大家好，今天我想和大家分享一下我对“ats简历人力资源主管jd匹配”的理解。为了让大家更深入地了解这个问题，我将相关资料进行了整理，现在就让我们一起来探讨吧。

1.成都一女子投简历后发现HR竟是自己室友，HR是如何筛选简历的？

2.面对应聘者的不通过， hr会放人才库吗？

3.个人简历格式模板十篇

4.我是家大企业的人力资源总监，经常要看特别多的简历，有没有什么方法可以快速筛选简历？

ats简历人力资源主管jd匹配_怎样的简历才能受到人力资源主管的青睐?

成都一女子投简历后发现HR竟是自己室友，HR是如何筛选简历的？

每一种类型的企业筛选简历的方式方法都是不一样的，有的关注同行业经验，有的关注专业技能，还有的要从这个职位在本企业的特殊存在必要性来导出职位要求（如：地产投拓类岗位就非常注重资源，其他都是次要的）。正因为如此，我们不可一概而论。但是一般规范性的企业在筛选简历时，都是该岗位的工作分析出发，导出岗位职责和任职资格，进而对简历进行筛选。

如果想提高简历筛选通过率，乃至后期的面试成功率，我们由浅入深，从以下方面进行介绍并尽可能提供一些操作性的解决方案：

1、专业、资质、学历符合度。

这是简历筛选最基本的一步，学历、资质是硬性要求，只能靠之前的努力和平时的学习积累，拿到证书才是硬道理。而专业呢，倒是可以通过之前所学尽量往专业要求的方向上靠，会有一些帮助（如：公共管理也会学一些人力资源方面的专业课程，你可以在简历中列明）；

2、岗位工作经验及管理经验。第一，岗位工作经验：对于岗位经验，要在认真研究工作职责的基础上，将之前工作中与之相关的工作经验做重点介绍与总结，并适当进行一些专业或展示深度的描述，以证明你在该专业层面有一定的建树，而不是停留在基础的认知层面；第二，管理经验：清晰说明你所带团队的人数、职责分工及日常沟通、协同、管理方式，以彰显你的管理经验和领导方式，帮助企业充分了解你的领导风格；

3、专业知识与技能。这是用人企业最为关注的一块，即使你经验再丰富，资质再深厚，也得与我的岗位工作要求相匹配才行。这一步你就需要以岗位工作职责要求为参考，有逻辑、有条理的介绍之前从事过相关工作的背景（situation）、工作目标（target）、所使用的方法工具和采取的行动（action）、达成的工作成果（result），可以案例的形式展现，尽量全面的覆盖岗位职责要求的所有工作任务，如此，用人企业会认为你将能快速融入工作、贡献价值；

4、综合性的能力素质。如：沟通能力、分析判断能力、组织协调能力。这些能力通常比较隐性，难以通过文字进行说明，但可以通过面试准备中的语言组织、案例引用、关键事件等从侧面进行佐证；如：组织协调能力。你需要首先阐述如何分析各方的利益诉求点及工作的目标，如何通过计划、协调将各方的诉求点进行平衡，进而为实现工作目标服务；诸如这些，其实可以通过一次次的演练和面试准备不断的进行完善（当然，前提是你一定要从事或推演过相应的工作，乱编肯定是不行的）。

最后企业文化与价值观契合度。此部分的要求更为隐形，一般不在岗位JD中体现。但在面试过程中，因为每个企业的文化价值观、团队成员风格、领导风格都不一样，为确保你能顺利融入，一般都会做一些职业性格测试或通过提问探询，来判断你与该企业的文化契合度。这一块的能力也可以通过持续的实践积累进行完善。

面对应聘者的不通过， hr会放人才库吗？

人力资源ats是申请人跟踪系统（ATS），又叫做候选人管理系统，是一款帮助企业更高效地招聘员工，提升招聘人员工作效率的应用软件。

ATS可以用于企业网站或专业中介工作网站。它可以用来发布工作信息，筛选简历，并通过电子邮件形式向那些较有希望的候选人发出面试通知，还可以包括个别申请人跟踪、申请书跟踪、自动设置简历的优先级、定制输入表格、预先查看问题、应聘者的回应跟踪等多种功能。

ATS能够帮助用户维护申请人信息和工作信息的数据库，从而帮助用户找到匹配的工作或申请人，可支持多种语言。

功能介绍

申请书管理——提供候选人方便、快捷的申请书创建方式。

自动简历输入和简历处理——能允许申请人以多种形式来创建自己的简历，使客户更好地了解申请人的目前状态。

在公司网站上发布工作信息——能在线建立候选申请人的数据库，为工作匹配提供了方向。

候选人跟踪——记录了候选人通过电子邮件、电话谈话或面试等的表现，帮助客户更好地了解关于候选人的能力信息。

候选人自助服务——允许候选人观看完整的工作说明、公司信息和申请在线的多个职位。

搜索功能（包括各种行业领域和简历文本）——能简单查询，也能复杂的模糊查询。

全方位的在线报告——就客户、候选人和工作信息之间创建全面的记录报告。

多方位的保护措施——能决定谁有权来对客户和申请人的记录进行创建、修改、只读。

电子邮件和传真模版——可以用电子邮件形式或传真形式来联系客户和候选人。

个人简历格式模板十篇

首先这个问题要拆分成两个小问题：

1、面试不通过，简历会不会被放入公司人才库？

2、HR会不会从企业自己的人才库中去筛选复合岗位要求的候选人？

一、面试不通过，简历会不会被放入公司人才库？

一般来讲，中大型企业才有可能拥有人才库这个东西。原因是只有一定规模的企业才会有比较规范的、体系的人力资源管理部门，只有存在人力资源部门，才会有完整的人力资源六大模块，才会有专门的人员招聘与配置职能。

人力资源六大模块

而只有拥有专职专人，才有可能去尝试建立人才库这个东西。如果企业规模较小或是初创企业，老板就是HR，是没有时间精力去做这个事情的，那HR的这个回答就是屁话，纯粹就是礼貌和照顾你的情绪。

所以这个回答，我们的前提是我们所谈论的企业是有人力资源部门，以及有着明确人力资源内部分工的，真正有人才库这个概念和东西的。

而对于人才库，一般企业会有两种情况，分为线上的人才库以及线下的人才库。

顾名思义，当一个企业没有对应的招聘管理系统支撑时，该企业的招聘过程以及文档都是在线下进行的，虽然有人才库，但该人才库可能就是HR的某一个文件夹，那这个时候当候选人面试失败时，确实会有可能放入人才库，但这个完全就是看HR愿不愿意去做这件事。

当企业有了一定的规模时，我们会去采购或者建立招聘系统（ATS），如市面上比较火的北森、moka、大易，这类系统一般都具有核心的人才库功能，当候选人在招聘的任意一个阶段被淘汰时，都会自动或者手动进入到该人才库或者人才公海。

对于成熟企业而言，招聘难是一个常态性问题，为了达成招聘目标与结果，企业的HR在有系统支撑的情况下是非常愿意构建人才库作为企业的后备人才池的。

二、HR会不会从企业自己的人才库中去筛选复合岗位要求的候选人？

接着第一点我们继续聊，假设该企业确实存在人才库这个东西，而且有意去构建它。那自然而然面试失败的候选人会进入到这个人才库里，但是人才库也会有细分类型，即黑名单和白名单。

若候选人在面试过程中被企业发现存在欺瞒行为或者存在违反企业价值观、违反企业用人底线、或曾经触犯过法律的情况，HR可能会选择将该候选人纳入企业的黑名单。但黑名单一般都是在企业内工作过的人，有极少数候选人会纳入该范围。一旦进入黑名单，如无特殊情况，企业是永不雇佣的。

若候选人表现不错，只是某些方面不太符合当前岗位的要求，HR一般会把候选人放进白名单。假设HR的人才库是线下的，则除非HR对候选人有特殊的标记或者深刻的印象，否则一般不会再联系过。而人才库是承载在招聘系统的话，市面上优秀的系统是可以的通过AI自动匹配JD和人才库简历的，当一个新的职位发布时，HR可以看到人才库中与之匹配的简历，如果HR觉得合适，那一定会联系的。

其实优秀的企业对于人才一直是非常渴望的，招聘压力常年很大，而对于职场永远是看结果的，我们招聘的HR为了能找到一个与岗位匹配而且符合业务部门要求的人恨不得手脚并用，而企业的人才库正是一个良好的工具。行业比较优秀的实践数据表明，企业招聘渠道中人才的获取来源中内部人才库的再激活能达到10%-15%。所以各位HR同事们快建立起自己的人才库吧。

我是家大企业的人力资源总监，经常要看特别多的简历，有没有什么方法可以快速筛选简历？

随着世界经济全球化的加剧,人们的职业发展道路越来越国际化,对于求职者来说,一份好的简历是非常重要的。以下是我整理的个人简历格式模板十篇，以供大家参考。

个人简历格式模板1

个人信息

目前所在：番禺区

年　　龄： 26

户口所在：广州

国　　籍：中国

婚姻状况：未婚

民　　族：汉族

诚信徽章：未申请

身　　高： 160 cm

人才测评：未测评

体　　重： 45 kg

人才类型：普通求职

应聘职位：人事总监/经理/主管，人事专员/助理，行政总监/经理/主管

工作年限： 5

职　　称：

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求： 2000--3500

希望工作地区：广州,番禺区,

工作经历

广州__装饰设计工程有限公司

起止年月：20_-02 ～ 20_-09

公司性质：私营企业

所属行业：家居/室内设计/装潢

担任职位：人事行政主管

工作描述： 1.负责公司招聘、员工考核、会议、培训、入职、升迁、离职等的实施与管理;

2.负责员工档案的建立与管理等人力资源管理各模块工作;管理劳动合同，办理社会保险、用工、退工手续等相关事宜;

3.协助上级处理公司人事方面事务，督促各项计划落实与执行，完善和协调公司组织体系 ;

4.负责建立并优化公司内部的各项人事管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行;

5.协助制定公司薪酬体系和绩效考核管理制度;提出激励计划和具体实施办法，为薪酬决策提供支持;负责公司绩效考核的执行;

6.制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

7.协助建立公司培训体系，制定培训计划，实施培训方案。

离职原因：

RNP珠宝有限公司

起止年月：20_-07 ～ 20_-01

公司性质：私营企业

所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：人事行政专员

工作描述： 1.根据公司发展的实际情况对人事行政方面的各项制度适时地进行修订与完善,以及监督执行;

2.负责协助各部门的人才招聘、员工录用、解聘手续、合同签订、员工培训、考勤管理、转正考核、年度绩效考核、社保等工作;

3.负责工资的核算以及员工福利等工作;

4.负责受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决;

5.负责组织公司的各种会议及大型活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系与良好的工作氛围;

6.负责公司月度行政费用的预算，以及对外工作。

离职原因：

汇钻珠宝有限公司

起止年月：20_-05 ～ 20_-06

公司性质：私营企业

所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：人事行政助理

工作描述： ?负责招聘面试，安排员工办理入职、离职手续，入职培训

?负责员工合同、人事档案管理工作

?负责员工考勤管理，转正调薪，年度考核、指导及评估工作

?负责员工意外险等相关福利的管理

?负责工资的核算与发放

?负责公司制度的完善及执行

离职原因：

教育背景

毕业院校：中央广播电视大学

最高学历：大专

获得学位:

毕业日期： 20_-07

专业一：行政管理

专业二：

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

20_-08 20_-11 百海教育培训机构人力资源管理师资格证培训 - -

语言能力

外语：英语　一般

粤语水平：优秀

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

?计算机水平：能熟悉运用计算机Photoshop，Word，E_cel，Powerpoint等操作

?获得全国计算机等级一级MS OFFICE证书，计算机初级技能证书

?兴趣/ 爱好：喜欢画画，旅游，打羽毛球，听歌，交友，购物，行山

?语言能力：获得全国公共英语等级一级证书，全国公共英语口语等级二级

?驾驶证C1

个人自我评价

备较强的组织、沟通、协调能力，工作认真负责，进取心强;乐于接受新的挑战，富有创造性思维，且独立完成工作能力强;很喜欢现在的职业，自由而充满创作性，精力充沛，有极高的工作热情和强烈的责任心;善于不断学习及总结，适应能力强

个人简历格式模板2

个人信息

_ue_ila

目前所在：佛山

年　　龄：26 岁

户口所在：佛山

国　　籍：中国

婚姻状况：未婚

民　　族：汉族

培训认证：未通过认证

身　　高：163 cm

诚信徽章：未通过验证

体　　重：

人才测评：未通过测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：行政/后勤：行政人事，人事专员：，文秘/文员：

工作年限：5

职　　称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：一个星期

月薪要求：1500--2000

希望工作地区：佛山,佛山,佛山

工作经历

佛山市狮山镇湖景湾物业管理有限公司

起止年月：20_-08-01 ～ 20_-04-01

公司性质：私营企业

所属行业：房地产/建筑

担任职位：物业经理助理

工作描述：协调完成管理处裏的各项工作。认真完成所分管的各项工作。当经理不在时，代理经理进行工作。有权向经理提出建议对下属人员进行奖惩。遵照劳动部门人事有关规定，在公司编制计划，按程序办理管理处招、调员工的事务工作，对部门中的私招滥雇行为进行处理。有权处理业主对其分管工作范围内的投诉。有权处理分管工作范围内的突发事件。有权自行安排下属工作人员的各项工作

离职原因：另寻新发展

广州华亿网络科技有限公司

起止年月：20_-05-01 ～ 20_-04-01

公司性质：私营企业

所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职位：电话销售、信息处理、行政杂务

工作描述：该公司销售自主研发的软件，本人任部门经理助理及信息处理专业，工作涉及大客户电话销售、信息采集和后期处理和其他协助性质的任务和杂务。该公司新成立，在任“开荒牛”一年，为公司拓展业务和处理日常工作尽心竭力，做出来不可忽视的贡献。

离职原因：公司结业

教育背景

毕业院校：首都经济贸易大学

最高学历：大专

获得学位:

毕业日期：20_-07-01

专业一：行政管理

专业二：计算机及应用

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

20_-09-0120_-07-01首都经济贸易大学行政管理--

语言能力

外语：英语　一般

粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

5年工作经验，有丰富的行政助理工作经验，有丰富的互联网使用、软件应用和信息采集处理经验，熟悉OFFICE、PHOTOSHOP、 CorelDRAW 、DREAMWEAVER、AUTOCAD等软件，也有良好的客户开发经验;为人积极主动、认真负责、性格开朗，自信有能力胜任IT类公司技术助理、行政、客服、前台后勤等协助性工作。本人深信，只有把公司当作是自己的，才能把工作做好!等待您的号召!

个人简历格式模板3

个人信息

_ue_ila

目前所在：广州

年　　龄：28 岁

户口所在：汕尾

国　　籍：中国

婚姻状况：未婚

民　　族：汉族

培训认证：未通过认证

身　　高：172 cm

诚信徽章：未通过验证

体　　重：65 kg

人才测评：未通过测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：机械工程师：结构设计师，模具工程师：，工业/产品设计：

工作年限：5

职　　称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：一个月

月薪要求：3500--5000

希望工作地区：广州,,

工作经历

珠江灯光音响实业有限公司

起止年月：20_-01-01 ～

公司性质：私营企业

所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：结构工程师

工作描述：根据产品必备的性能及各项技术参数，设计产品机械方面的相关结构。绘制各项零部件图纸，相关工艺文件的制作，及时解决产线异常问题，以及产品结构与工艺的重大改良等。

离职原因：寻求进一步发展，明确发展方向

伟创力实业(深圳)有限公司

起止年月：20_-03-01 ～ 20_-12-01

公司性质：外商独资

所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位：模具设计师

工作描述：分析产品外观结构，了解产品性能特点，并结合客户的要求做出模具制作方案。根据方案设计模具结构排位图。并绘制相关的加工图纸，跟进其制造过程及改良。确保模具制造如期完成。

离职原因：寻求进一步的发展

教育背景

毕业院校：南华工商学院

最高学历：大专

获得学位:

毕业日期：20_-07-01

专业一：计算机辅助设计

专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

20_-09-0120_-11-01广东工贸职业技术学院计算机辅助设计与制造CAD操作员中级证20_02110153723

语言能力

外语：英语　良好

粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

本人熟练掌握Solidworks、Pro/E、Auto CAD等软件，能独立完成产品机械方面的结构设计，以及产品结构与工艺的重大改良,并具备一定的实践经验。掌握各种产品的模具内部结构，有能力开发项目,完成每个重要的任务。其它专长：运动( 足球、羽毛球等)，数码以及工业产品设计。

个人自我评价

勤奋、真诚、上进、自信是个人最显著的性格特点。工作踏实、责任感强，善于合作，群体协作和适应能力强。具备较好的心理素质和个人修养。独立性强，能在压力的情况下工作，具备独立分析和解决问题的能力。有较强的时间观念，实效性强。不断探索创新，能较快地接受新知识、新技术，能适应信息化时代的技术创新要求。

个人简历格式模板4

名字

地址

联系电话

电子邮箱

教育

大学

毕业日期(年/月)

专业

荣誉与奖项

社会荣誉，学院荣誉，奖学金，社团荣誉

相关技能：

能很熟练运用CAD进行工程制图。

精于word，e_cel，vb，photoshop等软件的应用。

扎实地掌握给水排水方面知识，能完成建筑给水排水方面的设计。

能流利应用中文，英语，闽南语三种语言。

能力优势：

1，经过在福州大学历时四年的学习与生活，多次的课程设计和实习经历，我已经具备了很好的CAD作图能力，专业知识的应用能力。

2，善于学习，思考，容易接受新事物;善于沟通，处事沉稳，富于创造力。责任心强，时间观念明确，诚实，能吃苦，做事有始有终。

3，熟悉Windows，能够较熟练使用给排水相关软件。

4，有丰富的实习经验，曾在华筑设计事务所实习三个月。

自我评价：

大学四年成绩优良，主要课程皆顺利通过。

在设计院实习过2个月，有建筑给水排水设计方面的能力。

学习能力较强，能在实践中学得相关知识。

属实干型人才，做事认真负责，能按时完成计划的任务。

我的格言：保持微笑，自信自强。

个人简历格式模板7

姓名:

性别:

出生年月:

身高:

籍贯:

居住地:

民族:汉

政治面貌:党员

求职类型:应届毕业生

毕业院校:_学院

专业:

移动电话:

家庭电话:

E_Mail:

求职意向

工作类型:全职

单位性质:不限

期望行业:媒体，影视制作，新闻出版，艺术，文化传播，市场，广告，公关，培训机构，教育，科研院所

期望职位:编辑/记者，校对/录入

工作地点:不限

期望薪资:面议

工作实践经历：

技能水平：

自我评价

本人具有严谨认真的工作态度，能吃苦耐劳本人善于写作，绘画，摄影，在组织策划方面具有一定的能力，有工作经验，适应能力强，能够采写各种体裁的新闻报道，尤其是人物专访，广告软文和深度整版报道的采写。另外，我是一名党员兼优秀毕业生，有较强的思想政治素质。

个人简历格式模板8

邮箱：_

手机：_

微博：_

微信：_

学历：本科

求职意向

_某公司实习生，一周可提供三整天，不含双休日，连续工作一个月

_求职城区：蚌埠市安徽财经大学附近

专业背景

2015。09-2019。06|安徽财经大学|工商管理学院|工商管理专业

主修课程：政治经济学，思想道德修养与法律基础

技能证书

_通过英语四级

_通过计算机等级考试一级

_普通话等级证书2级甲等

_熟练使用office软件

特长爱好

_中英文小说

_关注时政，经济

_热爱唱歌，看**，动漫

大学生实习简历模板

姓名：

性别：男

毕业院校：__大学

专业：

英语水平：CET6 计算机水平：全国计算机等级考试二级

籍贯：湖北省广水市

****：130____(手机)

E-mail:

实习经历

1，__公司 (20_年6月 - 20_年7月)

工作地点：孝感变电检修工区，孝感市汈东变电站

工作描述：了解电力公司各部的职责范围和组织架构;感性认识变电站各个工作岗位的工作流程及相关责任，包括运行人员和继保班;学习电力行业安全工作规程。

2，__有限公司 (20_年7月 - 20_年8月)

工作地点：深圳市南山区科技园

工作描述：

2。1，在自动化事业部，学习FARAD200系列产品的使用和设置方法，并了解其相关原理和生产流程;

2。2，在高压推广部，了解接地电阻柜的相关计算过程，标书制作，销售的相关技巧;

2。3，接受商务礼仪，质量管理，人力资源管理类的相关培训。

3，课余时间做过许多简历工作，包括家教，推销，市场调查等，学习到与人沟通的技巧和坚强的意志的重要性。

学士课程

武汉大学 20_年9月——20_年7月

电气工程与自动化专业：电路，电机学，电路测试技术，工程电磁场，模拟电子技术，数字电子技术，模拟电子技术实验，电磁场仿真实践，电子设计自动化(EDA模拟，数字)及其实践，电机及电力拖动实践，工程训练，电气工程基础，数字电子技术实验，电力电子技术，电力系统分析，自动控制原理，Matlab语言的应用，继电保护原理，微机原理与接口技术，计算机测控技术。

工商管理(辅修)：市场营销学，微观经济学，管理学 ,统计学，人力资源管理，宏观经济学，物流管理，会计学，运营管理，战略管理，财务管理，管理信息系统，电子商务，组织行为学，国际企业管理。

主要技能

1，了解电气工程与自动化专业和工商管理专业的理论知识;

2，熟练应用各种常用专业软件，如 Matlab,EDA,CAD;

3，有一定的创新意识，对数学建模有一定的应用。

个人自我介绍

1，喜欢和观念和物化材料打交道，研究具有复杂设计的各类机械设备及其原理。

2，好奇心很强，喜欢钻研，有锲而不舍的精神，喜欢创造性的'工作。

3，善于在实际生活中发挥才干，乐于解决生活中的疑难问题。

4，执着，认真，宽容，有理性，有恒心，有责任感，真诚对待他人。

5，擅长篮球，喜欢体育活动并通过参与活动结交朋友，有一定的组织能力。

个人简历格式模板9

族:

专业:

藉贯:

健康状况:

知识结构:

主修课:

专业课程:

选修课:

实习:

专业技能:

接受过全方位的大学基础教育,受到良好的专业训练和能力的培养,在地震,电法等各个领域,有扎实的理论基础和实践经验,有较强的野外实践和研究分析能力，外语水平:

年通过国家大学英语四级考试，年通过国家大学英语六级考试，有较强的阅读,写作能力。

计算机水平:

熟悉DOS,Windows2000 操作系统和Office98,Internet互联网的基本操作,掌握FORTRAN,Quick-Basic,C等语言。

主要社会工作:

中学:班长,校学生会主席,校足球队队长。

大学:班长,系学生会主席,校足球队队长,校园旗班班长。

兴趣与特长:

喜爱文体活动,热爱自然科学。

小学至中学期间曾进行过专业单簧管训练,校乐团成员,参加过多次重大演出，中学期间,曾是校生物课外活动小组和地理课外活动小组骨干,参加过多次野外实践和室内实践活动。

喜爱足球运动,曾担任中学校队,大学系队,校队队长,并率队参加多次比赛。曾获吉林市足球联赛(中学组)"最佳射手"称号并参加过98嘉士伯北京市大学生足球联赛。

个人荣誉:

中学:__优秀学生，__优秀团员,三好学生,优秀干部，__英语竞赛三等奖，大学:校优秀学生干部 -----年度三等奖学金与---年度二等奖学金。

主要优点:

有较强的组织能力,活动策划能力和公关能力,如:在大学期间曾多次领导组织大型体育赛事,文艺演出,并取得良好效果。

有较强的语言表达能力,如:小学至今,曾多次作为班,系,校等单位代表,在大型活动中发言。

有较强的团队精神,如:在同学中,有良好的人际关系;在同学中有较高的威信;善于协同"作战。"

自我评价:活泼开朗,乐观向上,兴趣广泛,适应力强,勤奋好学,脚踏实地,认真负责,坚毅不拔,吃苦耐劳,勇于迎接新挑战。

求职意向:胜任应用__及相关领域的生产,科研工作。也可以从事贸易,营销,管理及活动策划,宣传等方面工作。

个人简历格式模板10

基本资料

姓名： __ 性别：女

出生年月： 19_年_月_日

健康状况：良好

年龄： _ 岁

婚姻状况：未婚

毕业院校：中南财经大学

学历：本科

工作年限： _

年专业：财务会计

****

联系电话： 13_____

家庭地址：北京市朝阳区劲松东路12号

邮编：100021

电子邮箱： ___

教育背景

时期学习院校证明人

19_.9-20_.7 _学校方

20_.9-20_.7_大学

20_.6-20_.7 _师范大学

业务特长

拥有会计资格证书，熟悉国家财经制度和相关政策法规，能熟练使

用财务软件

头脑灵活，善于分析，具有现代财务管理理念

具备秘书二级证书，能熟练书写行政公文，具有档案文书管理经验

能熟练使用计算机操作系统(DOS，WIN_P)和Word，E_cel等

office软件，打字速度80字/分钟左右

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一、查看简历的基本信息

1、硬性条件：根据公司对该岗位的任职资格（性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面），筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之类即可做出判定，对不符合硬性条件的迅速PASS掉。

2、软性条件：每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言，假设22岁踏进社会，22-25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31---35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。36—40岁，寻求独立发展的机会、创业。41以后一般追求事业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。

3、其他条件。如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接PASS掉，再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，比如你在福田，肯定不会通知住在光明、沙井等地的人来口试，除非你公司提供住宿，或者对方愿意搬到公司四周住。

二、查看简历的工作内容：

1、工作内容的对口性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。

2、工作时间是非与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在口试时重点考察。

3、跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率，假如经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定，假如出现1年左右的次数有几次，那么基本可以判定这个人不稳定。

4、工作时间的间距是非，假如简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在口试时重点关注。

5、职位与工作内容是否匹配。假如你要招一个人力资源经理，而这个人力资源经理工作内容是做人事档案，买社保之类的纯事务性的工作，你要当心，这个公司的人力资源经理是否符合你岗位所要求的人力资源经理条件了。

6、工作的所属行业的跨度。一般而言，有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内，假如简历上行业跨度大，不具有相关性，则可以看出此人职业定位模糊。

三、辨别简历的真伪

1、年龄与学历的匹配。曾经有次往我们珠海的分公司出差，正好珠海分公司经理招聘业务员，过往口试一个业务员，我看这个员工的其他条件都比较符合，但他简历上写的20岁大专毕业，我当时有点怀疑，于是让他出示证件，他说丢家里了，我连问了他几个他学习的专业、课程等方面的题目，结果他回答结结巴巴。我基本上可以这个学历是假的了。

2、简历中是否有自相矛盾的地方。

3、查看简历中是否有水分。比如，在一个利润微薄的行业的普通岗位，该应聘者填的是比较高的薪酬，可见该应聘者的不老实。假如应聘者在至公司做人力资源主管，一般不可能负责人力资源的6大模块，不可能样样精通。公司的战略决策，公司的人力资源战略规划一般不可能由其独立完成。另外简历中假如有一些模糊性的词汇，如“非常好，取得了很大的成绩。”等模糊字眼，这个时候要当心了，可能他实际并没有什么成绩。一般简历中的成绩方面最好要用数字说话，比如一个人力资源经理，可以描述自己的成绩：把公司的人才流失率从20%降低到10%，人岗匹配率从50%提升到90%，通过职员的调整，人均产值从多少上升到多少等实际数据。这样更能给人以真实感。

四、如何透过简历看应聘者

1、应聘的岗位比较多的，假如1个人投简历既应聘人事助理，又应聘客服文员，说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊。

2、假如求职者从至公司跳槽到小公司，岗位也没有什么变化，薪资也没什么变化，基本可以判定此员工能力不强。相反，假如求职者，岗位在不断的提升，公司的规模一家比一家大，可以判定此员工上进心较强。

3、假如在短时间内（1天以内）连续投2份或以上的简历，基本可以知道这个应聘者比较粗心。连当天投过的公司都不记得。相反假如间隔时间较长（一周以上）又投简历的，可以看出应聘者对该公司的该岗位特别感爱好。

4、简历中错别字较多，可以判定出，人比较粗心。假如简历特别有层次感，逻辑性强，重点突出。说明应聘者思维清楚.

非常高兴能与大家分享这些有关“ats简历人力资源主管jd匹配”的信息。在今天的讨论中，我希望能帮助大家更全面地了解这个主题。感谢大家的参与和聆听，希望这些信息能对大家有所帮助。